• 一、人力资源管理师

     

         1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

         2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

         3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

         4. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

         5. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

         6.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

         7. 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

         8.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

     

    二、机电工程师

     

         要求:

         1、电气工程及自动化或相关专业,本科学历以上。

         2、熟悉PLC编程,并能简单的编写。

         3、对自控/电控系统有实施经验者优先。

    人力资源

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